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本人从事生产型民营企业管理足足有十余年时间！熟悉了解民营企业生产经营模式和管理特点。工作经验丰富，专业水平过硬。（有稳定的招工渠道。）
精通员工绩效考核管理流程和各种考评模式，通过不断学习和创新，本人从05年，开始除了为自己服务的企业制定出一整套规范有效的员工绩效考评方案外，还先后为万士达服饰、亿丰电子、上海霞飞日化三家不同行业的企业制定了系统规范的员工绩效考评模式，并且受到好评。
擅长员工招聘、员工培训和企业用人管理，对企业文化建设的意义且有深刻的认识和了解。（企业文化是企业的灵魂，只有悠久的企业历史才能沉淀出优秀的企业文化）
本人具有扎实过硬的文字功底，善于制定各类生产型民营企业管理制度，熟悉了解企业内各部门工作流程和管理程序。
熟悉国家相关政策和劳动法规及政府部门办事程序，在义乌劳动管理部门有相应的背景和社会关系。
根据企业实际情况，结合同行业的薪酬标准，为企业制定合理实用，具有战略发展意义的员工薪酬方案。
熟悉6S管理模式和外商验厂程序。具有丰富的行政后勤（消防安全、车辆门卫、员工食宿）管理工作经验。
本人具有良好的沟通协调和综合平衡能力，而且人生阅历丰富！善于处理员工与企业的关系，在处理员工纠纷、劳资纠纷和突发事件方面积累了丰富的实践工作经验。
具有相当强的承压能力，为人处事光明磊落，诚实守信，做工作讲原则。无论是对家庭还是对工作，有强烈的责任感！做工作雷厉风行，执行力强。
在广州万宝集团务工期间（2002年元）荣获中国首届珠三角100位优秀人力资源经理称号。 （以上内容如有虚假，本人源于承担法律责任！）

公司名称：	湖南省资兴矿物局职工子弟学校
从职日期：	1984-1988
所属行业：	教育/培训/院校/科研 / 其他
所在部门：
担任职位：	教师
工作描述：	1984年9月—1988年9月执教于湖南省资兴矿物局职工子弟学校； 1988年10月—1998年12月任湖南省资兴矿物局政工科长； 1999年元月—2002年12月供职于广州万宝集团，任集团公司人力资源总监； 2003年3月—2006年2月供职于澳升拉链（义乌）有限公司，任公司行政副总经理； 2006年3月—2009年5月供职于浙江美之源化妆品有限公司，任总经理助理； 2009年6月—2010年6月，本人在浙江衢州自办“国华来料加工厂”。（主要从事服装、饰品、花草来料加工，2010年7月停业。）； 2010年8月至今在浙江华泽针织有限公司任行政人事部经理

期望工作方式：	不限
期望职位：	经营/管理类|经理-其他
期望工作地点：	浙江/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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